MÉG TÖBB TANÁCS, HA KÜLFÖLDRE MÉGY DOLGOZNI!

A külföldi munkavállalás 2014-ben is szorosan összefügg az adott ország társadalombiztosítási szokásaival, hiszen ez minden helyen egyedi. Azt fontos tudni, hogy az Európai Unión belül a vezetők törekszenek arra, hogy az érintett országok tekintetében ezek a szabályok minél összehangoltabbak legyenek. Így tilos például az Unión belül állampolgárság szempontjából különbséget tenni, ami azt jelenti, hogy a külföldi munkavállalók ugyan olyan jogokkal rendelkeznek a munkavállalás terén, mint az adott állam saját állampolgárai és természetesen az ott dolgozó magyaroknak is azonos kötelezettségei vannak.

A társadalombiztosítás esetében tudni kell, hogy egy munkavállaló kizárólag egyetlen egy országban rendelkezhet biztosítással, és csak ott köteles járulékot fizetni, ennek megfelelően az ingyenes ellátásra is abban az országban jogosult, ahol a tb-t fizeti, valamint a részére járó pénzbeli kifizetéseket is innen várhatja (mint a táppénz). Épp e miatt a külföldön dolgozó magyarnak itthon nem kell társadalombiztosítási járulékot fizetnie, sőt nem is szabályos,ha ezt teszi és két helyen biztosított, a teendő ilyenkor az, hogy amint külföldön munkaszerződéssel rendelkezik, Magyarországon az OEP felé ezt 15 napon belül be kell jelenteni. Erre igen csak oda kell figyelni, mert a mulasztás a kár kétszázezer forintos büntetéssel is járhat.

A következő lépés, hogy abban az országban, ahol munkavállalási szerződést írt alá a magyar munkavállaló, el kell végezni a belejelentkezést. Mivel ennek menete a külföldi országokban más és más, a leendő munkaadónál tájékozódni kell, egyrészt arról, hogy milyen iratok szükségesek ehhez, másrészt, hogy kinek kell a bejelentést megtennie. Egy németországi munkavállalás esetében példaként a külföldi dolgozónak egyedül a betegbiztosítási bejelentkezést kell intéznie, ahonnan továbbküldik a megfelelő intézmények felé az adatokat. Kevesen tudják épp Németország tekintetében, hogy itt választási lehetősége van a külföldi munkavállalónak is a kérdésben, hogy egy bizonyos összegű kereset felett választási lehetőség van a magán-, illetve a törvény adta egészségbiztosítás lehetősége között. Ezt az érintett személynek jól át kell gondolni, ugyanis a törvényi pénztárak esetében a belépésnek nincs jövedelem korláti megkötése és ami nagyon előnyös, hogy a belépő családtagjaira azonnal, minden külön intézkedés, befizetés nélkül szintén vonatkozik a jogviszony. Amit fontos megfontolni a magánpénztárakra vonatkozóan, hogy ezeknél általában magasabb színvonalú a szolgáltatás.

Maga az egészségbiztosítási szolgáltatás jócskán eltérő az egyes államokban, erre jó példa Ausztria és Németország, ahol a táppénz, az anyasági ellátás, vagy maga az egészségügyi ellátás a meghatározott célbefizetések mértékétől függően alakul. Ezzel szemben Angliában kizárólag egyfajta járulék mértékét használnak, amely vonatkozik egyformán az egészségügyi-, nyugdíj- és munkanélküli ellátására is. Az Egyesült Királyság táppénz – betegállomány rendszere is igen egyszerű, mentes a rengeted adminisztrációtól, az első hét nap betegséget nem kell orvosi igazolással alátámasztani, elég, ha a munkavállaló erről saját maga nyilatkozik. Ugyan ez Németország esetében három napra vonatkozik, az osztrák rendszerben pedig ez egyáltalán nem lehetséges, ott táppénzre csak az jogosult, aki orvosi és munkáltatói igazolást is mellékel a táppénz igénylés mellé.

Minden olyan magyarnak, aki külföldön vállal munkát, és ott biztosított, de rendelkezik itthon állandó bejelentett lakcímmel, tisztában kell lennie azzal, hogy itthon kizárólag abban az esetben jár neki az ingyenes ellátás, ha be tudja mutatni a külföldi biztosító által kiadott igazolást.

Természetesen a széles körű tájékozottság külföldi munkavállalás 2014 során sem csak a járulékok, járandóságok tekintetében fontos, legalább ennyire lényeges, hogy aki más országban való munkahelyre kíván szerződni, az először is a lehetőségekhez mérten nagyon alaposan tájékozódjon az az adott országról minden féle szempontból. Ilyen szempont többek között a kereseti lehetőségek terén az utánajárás, mert az köztudott, hogy általánosságban a külföldi munkavállalás kezdetén a cégek minimálbért ajánlanak fel kezdő fizetésként, ami persze akár többszöröse is lehet ugyan azon szakmáéban egy itthoni bérnek. Épp ez az oka annak, hogy jól körül kell járni az adott állam gazdasági, kulturális megismerhető adatait, hisz más más országban az állam saját pénze teljesen más értékkel bír, de ha Euróban kapjuk a fizetésünket,akkor is nagy eltérések lehetnek attól függően, hogy mekkora összegből tudjuk biztosítani magunknak a lakhatást, a megélhetést


A másik fontos szempont a külföldi munkavállalás 2014-ben történő elindítása előtt, hogy megkell tudni, milyen alapfeltételeket ír elő az ország külföldiek munkavállalásához, szükséges-e munkavállalási engedély, vagy regisztrálás, ha kell engedély, azt milyen módon és kinek kell beszereznie, sőt azt is meg kell tudni, hogy egy regisztrációnak, vagy a munkavállalási engedély megszerzésének mekkora költségei vannak. Lehetőség szerint jó előre megismerni a külföldi ország társadalombiztosítási-, egészségügyi szabályai mellett a munkavállalókat érintő adótörvényeket és főként a kereseti lehetőségeket abban a szakmában, azon a területen, melyben el szeretnénk helyezkedni.

Minden külföldre készülő magyarnak tisztában kell lennie azzal a ténnyel, hogy amikor magánúton közvetítő bevonásával tervez külföldi munkát szerezni, nem szabad olyan céggel szerződni, amelyik nem szerepel a nyilvántartásban és látatlanban szerződést elfogadni és aláírni csak szükséghelyzetben szabad, ha végképp nincs mód arra, hogy a megcélzott államban körülnézzünk, vagy adott esetben a kiszemelt munkaadót megismerjük, mielőtt bármilyen papírt aláírunk. Ami talán még ennél is kardinálisabb kérdés, hogy hazánkban törvény szabályozza a magánközvetítői munka kereteit, mégpedig oly módon, hogy álláskeresés címén magánközvetítő az általa nyújtott szolgáltatásért a munkakeresőtől nem fogadhat el semmilyen jogcímen pénzt.  Ezt ugyanis minden ilyen alkalommal az a megbízó fizeti meg számukra, aki munkaerőt keres.

Ahhoz, hogy egy külföldi ország saját rendelkezéseit, szokásait minél jobban meg lehessen előzetesen ismerni, nagyon lényeges, hogy rendelkezzünk egy bizonyos szintű nyelvtudással, amely a nyugodtan vállalható munkavégzéshez is lássuk be, elengedhetetlen